Talento joven: atraer y retener a las nuevas generaciones
¿Sabéis qué factores condicionan a los jóvenes a la hora de permanecer o entrar en una empresa? Según Hays, las nuevas generaciones establecen dos factores prioritarios para considerar su situación como ideal: la estabilidad y la permanencia en el puesto, así como la posibilidad de desarrollar su trayectoria profesional. Otros factores, como las funciones que desempeñan, la flexibilidad horaria y trabajar en algo relacionado con lo estudiado también cobran especial importancia.